預知跨文化工人要面對的禾場狀況
跨文化工作者有時認爲幽默的言論，當地人和團隊成員卻可能會誤解，如何防止這種情況發生？
謠言會困擾侍奉者，聽到別人的謠言，或是自己成爲是非的中心人物，如何面對呢？
本文探索以近親裙帶關係獲得職位，是導致事奉團隊衝突的根源，并提出對應之道。
本文提供個人與團隊的財務管理，以減少團隊衝突
